Mit der Streitberg-Methodik, insbesondere im Streitberg-Prozess erreicht ein Team Spitzenleistungen. Ein Team wird zum “Winner-Team”. Das gilt für alle Gruppen, die gemeinsam handeln oder gemeinsam handeln sollten. Die Prinzipien des gemeinsamen Handelns gelten für die Führungsgruppe eines Unternehmens genauso wie für eine Fußballmannschaft, eine Polizei-Inspektion, die Chefärzte eines Krankenhauses, eine politische Partei, eine Gewerkschaft und jede andere Sozietät. Auch über Kulturgrenzen hinweg. Im Streitberg-Prozess entdeckt eine Gruppe diese Prinzipien als ihre ureigensten und arbeitet damit. Die Gruppe geht auf eine Entdeckungsreise, die über gegenseitige Akzeptanz, Anerkennung und Vertrauen zu hochmotivierter Selbstverantwortung, Selbstoptimierung und Selbststeuerung führt.